关于做好2017年度处级干部考核工作的通知

各基层党委、党总支，校属各单位：

为全面准确了解我校处级干部2017年工作表现和业绩，进一步加强处级干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于印发处级干部年度考核办法（试行）>的通知》（赣科大党发〔2017〕55号）等有关文件精神，结合学校实际,拟于近期在全校开展2017年度处级干部考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

全校处级干部

二、考核时间

2018年2-3月（下学期开学初，具体时间另行通知）

二、考核内容

1、思想政治素质。主要考核学习贯彻党的十八大和十九大精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面践行党的群众路线、贯彻执行党的路线方针政策、遵守党的政治纪律、组织人事纪律、廉政纪律，贯彻民主集中制等情况。

2、组织领导能力。主要考核分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。

3、工作作风。主要考核贯彻落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”的情况，履职尽责、攻坚克难、求真务实的情况，团结协作、民主作风情况，学法守法、依法办事的情况。

4、工作实绩。主要考核在党政管理、教学、科研以及推进改革、促进发展、维护稳定、思想政治和意识形态工作等方面取得的成绩和效果，重点考核在巡视整改等工作中的发挥作用情况。

5、廉洁自律。主要考核落实全面从严治党“两个责任”、遵守党政领导干部廉洁自律的各项规定的有关情况。

6、群众公认度。了解群众对处级干部综合素质、工作能力、工作实绩的认可程度等。

三、考核程序

（一）撰写材料

1、全体处级干部撰写述德述职述廉述法报告

全体处级干部对一年来的思想政治表现、工作情况、廉洁从政情况、学法守法用法情况，特别是对思想政治、意识形态等巡视整改相关工作进行总结，形成书面报告（3000字以内）。述德述职述廉述法报告要求实事求是，既不夸大成绩，也不隐瞒缺点和问题，做到把取得的成绩讲够，把存在的问题讲透，把今后如何更好开展工作讲明，力求避免空话、套话、假话。测评会召开前将个人述德述职述廉述法报告电子版通过OA系统发送至党委组织部朱冠乾收。

2、全体处级干部填写年度考核表

全体处级干部对照考核内容，将履行职责及完成各项任务情况进行个人年度工作总结（800字左右），并于测评会召开前填写《江西科技师范大学处级干部年度考核表》（附件1，正反1页打印，手写签名）部门统一收齐后交党委组织部。

（二）召开民主测评会

1、召开2017年度全校处级干部考核测评大会

选取3个机关部门的负责人，2个学院的行政负责人在大会上进行公开述德述职述廉述法。述职结束后，将全校处级干部分为机关及教辅部门正处级干部、教学科研部门正处级干部、机关及教辅部门副处级干部、教学科研部门副处级干部四类进行现场民主测评。

（1）会议时间：17-18学年第二学期开学初（具体时间另行通知）

（2）参加人员：副处级以上干部

（3）会议地点：图书馆学术报告厅

（4）每位述职人的述职时间不超过10分钟

2、各基层党委（党总支）分别召开处级干部年度述德述职述廉述法会议

时间：17-18学年第二学期开学初（具体时间另行安排）

处级干部年度述德述职述廉述法会议由基层党委（党总支）书记主持。正副处级干部在本单位进行公开述德述职述廉述法，述职结束后进行民主测评。

（三）民主测评成绩计算、汇总、统计

党委组织部会同相关部门按照大会测评成绩占60%，部门测评成绩占40%的比例对民主测评成绩进行计算、汇总、统计。如出现下列平时考评的扣分现象，统分中则在上述处级干部民主测评总分的基础上，依据下列各项因素分别予以减分。

（1）党委中心组学习、全校性处级干部会议或处级干部学习培训考勤，无故缺席一次，扣减2分，无故缺席3次以上者直接取消考核评优资格。

（2）所在单位受到学校问责的，所属处级干部取消考核评优资格；处级干部个人受到学校问责的取消考核评优资格。

（3）参加上级和学校组织的学习、考试不达标、不合格者，扣减5分。

（4）其他应给予扣分或取消评优资格处理的。

四、考核结果决定及运用

党委组织部汇总民主测评结果，并就有关情况向学校党委汇报，由校党委集体讨论决定考核结果。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。一般情况下，考核优秀比例不超过参加考核的处级干部总人数的15%。干部年度考核评价结果作为干部任免、奖惩的重要依据。年度考核被确定为基本称职等次的，对其诫勉谈话，限期改进，一年内不得晋升职务。年度考核为不称职的干部给予免职或降职。

中共江西科技师范大学委员会组织部

2018年1月10日